Première étape et règle d'or absolue est d'être à l'heure le jour de l'entretien. Si vous êtes en retard une première fois, rien ne vous empêchera d'être en retard la prochaine fois voire pire, d'être systèmatiquement en retard. De plus, cette simple règle est perçue comme une marque de respect par votre interlocuteur et vous facilitera la vie (et diminuera également votre niveau de stress) dans les prochaines minutes, soyez en sûr.
Il y a certaines questions qui sont souvent posées par les employeurs, quelque soit la profession du candidat. Afin de mettre toutes les chances de votre côté, préparez vous à éventuellement devoir répondre aux plus fréquentes:
Voyez votre tenue plus comme une marque de respect qu'un défilé de mode. On dit que l'habit ne fait pas le moine... Parfois un petit peu quand même. Les goûts et couleurs ne se discutent pas mais bon... Si vous aimez Lacoste, pensez au parfum plutôt qu'au survêtement.
Ne pas oublier le nom de la personne qui nous reçoit peut être très utile voir décisif lors d'un entretien d'embauche. Si l'on ne connaît pas le nom de notre interlocuteur, on peut se contenter de dire simplement "Bonjour madame" ou "bonjour monsieur". En aucun cas tutoyer le recruteur sauf si celui ci vous invite à le faire comme cela est souvent le cas chez les jeunes startup. Sachez cependant que (simple constat personnel) plus un recruteur vas se donner un air cool, plus il vas attendre de vous de l'être aussi (je parle de votre souplesse horaire, du travail le week-end, du salaire si vous me suivez bien). Évitez les familiarités même si votre interlocuteur vous y encourage car comme le disent si bien nos cousins d'Amérique "tout ce que vous direz pourra être retenu contre vous". Pour les plus audacieux, n'oubliez pas non plus qu'il s'agit là d'un entretien d'embauche et non pas d'un site de rencontre hein :)
Pensez à apporter 3 ou 4 exemplaires de votre CV en version papier. Vous aurez peut être plusieurs interlocuteurs en face de vous qui apprécieront d'avoir un exemplaire chacun. N'hésitez pas non plus à relire, relire et encore relire votre curriculum vitae plusieurs fois. Vous pouvez si vous le souhaitez créer votre CV gratuitement et sans inscription sur cette page ↪.
Si vous avez indiqué sur votre CV une pratique courante de l'Anglais, il se peut que vous deviez l'assumer lors d'un court test ou entretien en Anglais avec votre recruteur. Préparez vous à devoir présenter votre parcours et vos expériences en Anglais ou bien détailler avec des termes techniques et du vocabulaire métier si vous avez eu une expérience professionnelle ou que vous avez effectué un stage à l'international dans un pays Anglophone. Si vous maitrisez la langue Anglaise n'hésitez pas à ajouter cette compétence très appréciée à votre CV.
Renseignez vous sur l'entreprise dans laquelle vous allez passer votre entretien d'embauche. Cela ne pourra que rendre service à votre candidature. Vous serez plus à l'aise lors de votre entretient et vous aurez sans doute quelques questions pertinentes à poser à votre interlocuteur. Quelles questions poser pendant l'entretien d'embauche? Regardez si cette entreprise a un site internet, des concurrents, des avis ou commentaires de ses clients. Vos interlocuteurs ont un peut être un profil LinkedIn qui serait également intéressant de consulter.
Votre intuition est un point très important à ne pas négliger dans votre recherche d'emploi. En effet on dit souvent que 80% de la communication ne se fait pas de manière orale (comprendre gestuelle, maladresses, voir même actes manqués...) Ainsi l'employeur avec qui vous avez décroché votre entretien d'embauche se sera déjà fait une opinion sur vous (souvent de manière inconsciente) avant même que vous lui ayez serré la main. Ce mécanisme fonctionne aussi dans l'autre sens. Votre cerveau vous a probablement soit alerté, soit mis en confiance sur certains points concernant un employeur ou une entreprise. Il est important de donner la parole à votre voix intérieure. Même si ce n'est pas toujours le cas, la première impression est bien souvent la bonne. Si les salariés d'une entreprise ont l'air abattus, effrayés, si l'annonce d'emploi n'est pas claire et ne correspond pas aux fonctions décrites par l'employeur ou directeur, ou si vous ne le sentez pas tout simplement , passez votre chemin (si votre situation vous le permet). Il y a forcément quelque part un poste adapté à votre personnalité et à vos attentes.
Il n'est pas rare dans certains métiers de voir un candidat qui postule à une offre d'emploi se retrouver face à un quiz sous forme de QCM, un questionnaire ou bien un test psycho-technique afin d'évaluer ses connaissances, compétences ou bien afin de mieux connaître sa personnalité. Si vous travaillez par exemple dans les métiers du développement informatique, attendez vous à des questions assez pointues sur les aspects technique de votre profession. Si vous n'avez pas une réponse à une question, n'hésitez pas à montrer votre curiosité plutôt que de tenter d'inventer un truc bancal qui vas très certainement vous griller à vie chez cet employeur.
Le télétravail est un sujet de plus en plus abordé dans les milieux professionnel et en particulier dans les milieux du tertiaire. Avec la crise du Covid 19, la pratique du télétravail semble se généraliser car elle présente un intérêt sur plusieurs plans, aussi bien pour un employeur que pour un salarié. Dans le cadre d'un entretien d'embauche, vous pourriez être sollicité pour du télétravail. Vous pourriez également aborder ce sujet en premier et pourquoi pas faire vos propres propositions. Certaines entreprises apprécient les personnes qui sont force de proposition et qui ont un esprit visionnaire.
Des questions vous seront probablement posées au sujet de vos anciennes expériences professionnelles au cours de votre prochain entretien d'embauche. Préparez vous à répondre à ces questions avec précision si ces expériences ont été à la fois pertinentes et positives. Dans le cas contraire évitez absolument de dire du mal de vos anciens collègues toxiques ou de votre ancien patron esclavagiste car ce n'est malheureusement pas eux mais vous qui risquez êtres mal perçus. N'oubliez pas non plus que jusqu'à preuve du contraire le recruteur n'est absolument pas votre pote même si il a une bonne tête. Préparez vous également à fournir des noms et des coordonnées de vos anciens chefs qui pourraient éventuellement êtres sollicités pour donner leur avis sur votre candidature.
La négociation du salaire est un moment très court (parfois moins d'une minute) qui vas influer sur une période très longue voir toute une vie. Je ne dit absolument pas cela pour vous mettre la pression mais pour vous faire prendre conscience qu'il faudra être clair et cohérent au moment d'aborder ce sujet. Ne pas se sous estimer et savoir mettre en avant tout ce que votre candidature apporte comme valeur ajoutée est la clé pour avoir la balle dans son camp et pouvoir poser ses conditions de façon légitime. Avant de négocier le salaire, ayez aussi conscience des prix du marché et de l'offre et la demande dans votre secteur pour pouvoir tirer avantage d'une situation au moment de votre entretien d'embauche. Si votre secteur recrute beaucoup vous pouvez donc trouver facilement du travail chez la concurrence. Dans le cas contraire vous êtes peut être un oiseau rare sur le marché du travail.
Depuis l'épidémie de Covid 19 et la généralisation du télétravail ou d'autres raisons (éloignement, synchronisation de planning...), un recruteur a de plus en plus de chance de vous proposer un entretien d'embauche en visioconférence. Dans ce cas là il vous faudra prévoir un PC avec une bonne connexion internet ainsi qu'une webcam et un logiciel qu'il faudra télécharger (et éventuellement tester) avant la visioconférence. Plusieurs logiciels gratuits tels que Skype, Teams ou encore Starleaf feront très bien l'affaire. Vous pouvez également utiliser ces applications directement sur votre navigateur si il existe une version web. Cependant veillez à bien tester votre PC et votre navigateur afin d'éviter de mauvaises surprises le jour J. Bonne chance à toutes et à tous ;)